Suhbat davomida Savollar: nima kutish va nima o'zini so'rash

Suhbat davomida Savollar: nima kutish va nima o'zini so'rash

potentsial ish beruvchi bilan birinchi uchrashuv ko'pincha nozik bir ko'p tozalaydi. To'g'ri intervyu paytida so'radi savollar to'g'ri qaror qabul qilish va vaqtni tejash uchun yordam beradi.ish suhbat Abiturient

Siz muloqot bo'lishi uchun ofisiga taklif etiladi. Bu tashkilotning vakili, siz ish o`rinlari javob qanday tushunish ega ekanini zarur. Bunday suhbat zarur va bo'ladi. Xuddi shunday, sizga muhim bo'lgan yoki, aksincha, maqbul emas asosiy nuqtalarini topish mumkin.

tartibsizlik, kun, deb e'lon majburiy safarlariga quyida haqiqiy ish haqi va boshqalar: Balki, u e'lon belgilangan edi ishlar haqida yangi ma'lumotlarni oshkor bo'ldi Ehtimol bandligini bir yoki bir necha shartlar siz mos bo'lmaydi. Bu holda u oldindan hamma narsani topish uchun foydalidir, shuning uchun siz farqlar yo'q edi.

Keyingi, Biz har bir holatda aytish, shuningdek, o'zlari uchun yangi postlar haqida muhim ma'lumotlarni o'rganish, g'oyalarini shakllantirish o'rganish nima direktori, savollariga javob berish uchun qanday batafsil brifing o'tkazadi.

Qanday bir ish yig'ilishi uchun tayyorlash uchun

Intervyu - Agar ularning yaxshi tomonini off ko'rsatish mumkin juda muhim voqea. ish beruvchi yaxshi taassurot qilish uchun, tayyor olish kerak:

  1. Sizning ko'rinishi baholash. Kiyim kuni deb kutib unutmang. Ozoda ko'rinishi asosan keyingi ishlanmalarni belgilaydi. soch va qo'shimcha aksessuarlar mos oldindan belgilangan etiladi. Hamma narsa toza va dazmollash lozim. Sumkasini yoki hujjatlar holati kiritish, lekin ular har doim tegishli emas. Agar quruvchi yoki kaynakçı olish bo'lsangiz, Misol uchun, bu zamonaviy narsalarni holda, albatta, yaxshi bo'ladi.
  2. diksiyon mashq. Qobiliyati aniq, aniq va ochiq-oydin ularning fikrlari arziydi izhor. Jim, va "aah ..." "Xo'sh ...", "... u ..." yoki "deb ..." Qanday ruxsat yo'q qilish qolib o'chiriladi. Knyazliklar siz nafaqat gapirmasligini taassurot bo'lsin, lekin ushlab turishning zerikarli, va u avtomatik ravishda kerakli ish siz uchun eshiklarini yopiladi mumkin. Shuning uchun, uyda ovoz chiqarib ishlaydi. Bu ko'zguga qarash qiladi bo'lsa, uning yuzi, tabassumlar va imo-ishoralar ifoda baholash mumkin bo'ladi.
  3. Sizning kuchli aniqlang. o'z-o'zini Taqdimot ko'nikmalar o'rganish. foyda bandligini, balki ko'plab boshqa vaziyatlarda nafaqat o'zlari foydali amal qilish qobiliyati. Agar ijobiy xususiyatlarga ega nima, yaxshi bo'lardi nima haqida o'ylab ko'ring. qog'oz ularni pastga yozing va bu borada foydali bo'lishi mumkin fazilatlarni ajratib ko'rsatish.
  4. talablariga ko'rsating. Bu siz ishdan istagan narsani tushunish uchun muhim ahamiyatga ega. Masalan, yuqori ish haqi, moslashuvchan va ijodiy professional yoki amalga oshirish do'stona xodimlar uchun. Va, ehtimol, uyiga muhim korporativ kommunikatsiyalar yoki geografik yaqinlik uchun? Hech kim sizga ko'proq sizning ehtiyojlarini yaxshiroq biladi. Shuning uchun, intervyu asosiy vazifalaridan biri - bu oraliq siz uchun to'g'ri tushunishga bo'ladi. suhbatingiz uchun umumiy xatolar nomzodlar
Read more:   xodim bilan fuqarolik huquq shartnoma - bir namunasi

Ular so'rang va qanday javob berish mumkin

ijobiy insoniy fazilatlar ega yuqori malakali mutaxassislar - Har tashkilot yaxshi xodimlari bir davlat tashkil qilmoqda. barcha kompaniyalar ishlaydigan protsedura va Korxona axloqiy o'z bor. umumiy talablari va istalgan xodim vazifalarini, yollash uchun ish beruvchi juda mas'uliyatli yondashuv asosida.

intervyu savollar bir necha kategoriyalari o'z ichiga oladi. Keyingi batafsil bloklar, har bir qarash va to'g'ri javob va ishga ularga javob qanday bayon qiladi.

operativ masalalar

Quyida oldinda ish, va mavjud tajriba bevosita bog'liq masalalar ro'yxati.

"Sizning ta'lim nima?"

alohida mahorat, katta ahamiyatga ega mavjudligiga keng bilim talab texnik kasb-hunar yoki ish. Bundan tashqari, mehnat vositalariga va Mehnat kodeksining talablar tegishli oliy ta'lim olgan bo'lsa, ma'lum lavozimlarda xodimlar qabul qilinishini nazarda tutadi.

Qanday javob berdi?

Haqiqat. Rostini aytsam, siz qozongan, uning ta'lim va bilim haqida aytib. qo'llab-quvvatlash, diplom yoki sertifikat ko'rsatadi.

"Bu holatda ish tajribasi nima?"

umumiy nazariy ma'lumot tashkilotga ishlarning haqiqiy ahvoli farq bo'lishi mumkin, deb tez-tez, tajribasi, ta'lim ko'ra ko'proq qadrli. Agar diqqat bilan ish bor yuqori maktabda tahsil va, imtiyozli diplom bilan diplomini olgan bo'lsa ham, kompaniya ichki qoidalarga muvofiq malaka kerak bo'ladi. Ma'murlar siz oddiy ishchi vaziyat va qanday muayyan holatda davom bilan tanish qancha tushunish uchun muhim ahamiyatga ega.

Qanday javob berdi?

ularning professional yutuqlari haqida gapirish eng jozibador qilib ko'ring. ochiq holatda talablariga qobiliyatlaringizni o'rnating. xotirjam va dadil gapirish. Sizning hikoya qiziqarli va jabbor bo'lishi kerak.

Bu ish tajribasi bor, lekin, albatta, siz ish olish bo'lsangiz, ish beruvchi uchun shunday deb. kelajakda hukumati sizning "mahorat" va obro'siga darajasi, boyvachcha qilinadi ko'rasiz, chunki vaziyat haqiqat, bunga loyiq emas buzib. Shuning uchun halol ish siz kabi va o'rganish tayyor, deb aytish.

"Nima uchun siz oldingi ish tark etdi?"

Ushbu savol, albatta siz haqingizda ko'p narsa aytishi mumkin bo'lgan ikki pastki hisoblanadi. O'tgan bajarish bilan bog'liq, deb barcha, yangi ish beruvchi "kiyib" uchun talab qilinadi. Va tegishli tanlov qilish.

Qanday javob berdi?

Agar, chunki past ish haqi yoki o'sishi istagi chap bo'lsa, keyin osonlik haqida gapirish. ishdan bo'shatish sababi hünirini yoki muntazam devamsızlıklarında sizga topilgan direktori yoki hodim bilan mojaro bo'lsa, u bir xil burchak yoki hatto yolg'on ma'lumot amal qilish uchun eng yaxshi hisoblanadi. Axir, bu holda halollik kerakli operatsiya inkor kafolatidir.

«O'tgan Buyuklardan haqida nima deyish mumkin?"

Yana bir hiyla savol. Bu faoliyat idrok biri muhim qoidasi: boshqalar haqida aytayotgan narsalarga, ayniqsa, ularga xarakterlaydi, lekin siz. O'tgan tanishlar, g'azab yoki jahl Har qanday salbiy sharhlar yangi ish beruvchi uchun nomzod kuchli shubha sabab bo'ladi.

Qanday javob berdi?

Buyuklardan yoki yaxshi, yoki hech narsa unutmang. Agar juda zid jiddiy yomon shikastlangan va Xayr, intervyu paytida bu haqda aytmasam dedi bo'lsa ham. o'z-o'zini hurmat yo'qotadi Fit qolish va hech qachon. uchinchi shaxslar tomonidan haqorat va shikoyatlar murojaat qilmang. Siz yaxshi rahbari, yaxshi munosabat bilan saqlangan, deb aytish. Kerakli yoki zarur ijobiy professional sifatli sobiq bosh urg'u.

"Qanday qilib hamkasblari Oxirgi ish bilan munosabatlar edi?"

Bu ma'lumotlar sizga insonlar bilan muomala qilinadi, bir kishi, do'st yoki nizo qanday tushunish imkonini beradi. Bu masala ham do'stlari boshlariga "Informer", sotqin yoki alpinist piyoda oshkor qilishi mumkin.

Read more:   FTS shaxsiy daromad solig'i ma'lumotlar va ERSV etmaganlik uchun tashkil blokirovkasi hisob

Qanday javob berdi?

Xuddi shunday, o'tmish hikoya, qo'lda o'zlarini ijobiy shaxsni ko'rsatish uchun ham zarur bo'ladi. sifatli bo'limi ahmoq Nikolay Semenovich yoki buxgalteriya makkor Lariska haqida hech qanday hikoyalar bo'lmasligi kerak. Bu belgilar tashkilot aslida hozir bo'lgan va ishlayotgan sizni oldini oladi ham, ular juda yaxshi odamlar yo'q deb aytib, lekin biz mukammal emas.

«Nima uchun biz bilan ishlashni istaysiz? Nima, bu ish sizni jalb? "

Ish beruvchi, albatta, qiziqarli hisoblanadi. U siz juda ochiq va oldinda qiyinchiliklar, yoki bunday jadvaliga kabi ba'zi sub'ektiv sabablarini, do'stona xodimlar, uyiga yaqin kabi bilishni istaydi.

Qanday javob berdi?

U boshini eshitishni istagan nima. professional faoliyati uchun faqat siz qiziqish bildirmoqda. Agar tashkilot uchun ishlashga tayyor, deb aytish.

"Nima ish haqi olishni istardim?"

arizachining uchun juda silliq masala. aniq miqdori e'lon belgilangan emas, va siz hali ham tushunmayman, ayniqsa, agar haq qanday loyiq. Shunday qilib, bosh o'zi ikki ko'rsatkichlar bo'yicha belgilaydi:

  • kompaniyaning byudjet kerakli sifatida to'lash uchun ruxsat berish yoki bermaslikni;
  • o'z-o'zini hurmat darajasi.

Odatda, bunday savol sizning professional bilim va ko'nikmalarini haqida ma'lumot so'ng, bo'lishi kerak. tajriba va maxsus ta'lim holda yangi odam bu erda eng ehtimol keyin, professional qabul to'lovlarni, talab bo'lsa, siz o'rnini rad etiladi.

Qanday javob berdi?

etarlicha o'z vakolatlari o'ylab ko'ring. pul katta miqdorda pul uchun xohish juda yaxshi, lekin hech qanday zohiriy sabablarga ko'ra katta savollar tez-tez bir ish qobiliyatsiz sabab bo'ladi. mumkin bo'lgan eng kam siz uchun ish haqi va tush ish haqi o'rtasidagi o'rta zamin toping. har qanday kompaniya tufayli mehnati bilan har ikki lavozimlarda uzoq oldinga qadam, va ish haqi mumkin unutmang.Agar intervyu nima qilish kerak

«Agar ish sharoitida qulay odamsiz, hamma narsa emasmi?"

Agar ish beruvchi amaliy maqsadlar uchun u manfaatdor. U xodimi norozilik u rozi marta holatlarni namoyon bo'lgan noxush vaziyatni yaratish istamaydi. Agar hozir shu shartlarga rozi bo'lgan deb o'ylamayman, u yaxshi bo'ladi. Bu sodir bo'lmaydi.

Qanday javob berdi?

etakchilik aybdor bir o'z yanılsamalar jabrlanuvchi va asossiz bo'lib oldini olish uchun, hozirgi ishidan ma'lumotlarni baholash. sharoitlar siz rozi emas bo'lsa, u bergan intervyusida bu haqda aytish yaxshi emas. bu kabi bir o'rnini yaqinlashib faqat qisman, siz faqat vaqt isrof qilinadi.

«Nima uchun biz boshqa nomzodlar ham yaxshiroq mos deb o'ylaysiz?"

Qo'pol savol, lekin qiziqarli. Bunday tarzda tashkiloti vakili professional sifatlari va malakasini o'zingiz haqida ko'proq qadrlaysiz nima bilishni istaydi. Agar o'zlarini taqdim etish uchun qanday bilish qanday yaxshi Shuningdek, ko'rsatish uchun javob bo'lishi mumkin. o'zini-image tashxis Bunday.

Qanday javob berdi?

Bas, Sen siz, u, albatta, deb o'ylayman, albatta. Birinchi o'zi uchun, barcha bu savolga javob berish foydalidir. Agar boshqalardan ko'ra yaxshiroq bo'lsa, o'zingiz keyin shunday deb, ishonmayman. raqobat bilan bir qatorga o'zlarini baholash, siz bo'sh o'rindiqqa uchun imkoniyat pasaytirish emas.

qat'i nazar, siz so'ragan nima savol, eslab, siz yangi rahbari o'tgan ish duo va u manfaatdor narsani so'rashingiz mumkin, deb bilaman. Sizning javob haqiqatga mos bo'lmasa, obro'si umidsiz, boyvachcha qilinadi. Shuning uchun haqiqatni aytib yoki oz yaxshiroq uchun yoqimsiz xususiyatlarini o'zgartiradi.

ish uchun hech qanday bevosita aloqasi bor Savollar

Ish beruvchi Shunday bo'lsa-da bilvosita ish bilan bog'liq bir necha shaxsiy savollar mumkin. Ular, shuningdek, to'g'ri javob berdi kerak.

Read more:   tugatilishiga bir post ayb uchun

"Sizning Oilaviy ahvoli qanday? eri sifatida / xotini diqqat tez-tez safarlarga munosabatda bo'ladi? (Ish, restoranlar biznes uchrashuvlar, va hokazo da kechikish). "

tufayli oila holatlar erta lavozimidan chetlashtirishni oldini olish uchun xo'jayin bo'lmaydi xodimning sifatli ish qilish uchun hech qanday to'siqlar bor ishonch hosil qilish uchun istaydi. hamma narsa tartibda bo'ladi garov bo'lsa, ish beruvchi quyidagi so'rash mumkin: lekin bir turmush o'rtog'ingiz tomonidan da'vo hali paydo bo'lsa, siz nima qilasiz?

Qanday javob berdi?

masala haqida fikr bir necha soniya vaziyatni boshdan olish emas, chunki, birinchidan, oldindan afzal o'zingizni javob, va. Agar ba'zi ish lahzalar hamkor sevmas ishonch hosil bo'ladi va undan keyin bergan intervyusida uchun, rozi boshqarish emas va ketadi loyiq emas edi, agar. qulay vaziyat bilan jasorat muammolar yo'qligi haqida kelgusi ish deb.suhbat noqulay savollar ro'yxati

"Bolalarning bormi? ular kasal bo'lsa, kim ular bilan o'tiradi? "

Hech kim kasal ta'tilda xodimlari qo'yib istaydi. Ko'pincha davlat bir shaxs yo'qligi qulashi bilan solishtirish mumkin. Shuning uchun, bosh darhol ish turg'unlik ehtimolini aniqlash istaydi.

Qanday javob berdi?

Agar, albatta, bu joy olish istayman ham, bolalar ishtirokida haqida sukut emas. Uzoq ishlamaydi hali ularni yashirish. Bu holda, "ular meni kasal emas bor" gap hech ishonchni ega. Lekin buvisi, dadı yoki boshqa shaxsiy yordamchisi mavjudligi - kuchli argument hisoblanadi.

"Qanday qilib siz ehtiyot vaqtida amaldagi yoqtirasizmi?"

Bu nima muhim emas, tuyuladi? Lekin, bir yo'l yoki boshqa shaxsni ta'riflaydi har biri ayrim umumiy masalalar bor. bu holatda qiziqishlari yoqimli mavzu. Bu ma'lumotlar Ariza umumiy fikr to'ldirish hukumatini yordam beradi.

Qanday javob berdi?

+7 (812) 425-60-36
(Sankt-Peterburg)

8 (800) 333-58-23
, barcha viloyatlar uchun!

Bu tez va gap bepul !

do'stlar kutib ... siz uning haqiqiy foyda ko'rsatish kabi gapirganda, taxta o'yinlar, kashtachilik, jumboq, filmlar: g'ayrat eng munosib haqida bizga xabar bering.

Agar so'rash kerak Savollar

Suhbat davomida, shuningdek, manfaatdor nima so'rashingiz mumkin. Misol uchun, oraliq e'lon to'liq bo'ldi, va siz taqvimini bilmayman. Bundan tashqari, ruhlantirish uchun foydali bo'lgan mavzular bir qator bor. Keyingi, biz intervyu davomida ish so'rab nima savollar senga ko'rsataman. Bu tartibda rioya qilish muhim ahamiyatga ega:

  1. o'z vazifalarini ko'rsating. Agar bu sohada ilgari tajribaga ega emas edi, Internetda tegishli ma'lumotlarni oldindan o'rganish. Shunday qilib, siz ish qiziqish ko'rsatish va siz bu kasb ham vakolatli ekanligini ko'rsatadi.
  2. bir butun sifatida tashkil haqida so'ra. "Nima qilyapsan?", "Ishlab chiqarish uchun nima?", "Nima global / Rossiya bozorida kompaniya joy bor?", "5-10 yil davomida ishlab rejasi nima?". Ishoning menga, bu savollar yoqimli hayron kelajakda yo'nalishi bo'ladi.
  3. Ishga qabul qilish imkoniyatlari haqida so'rang. Faqat muloyimlik va xushmuomalalik bilan buni. Sizning professional rivojlantirish sizning qiziqish tushuntiring va faol kompaniya rivojiga hissa. Bu ochiq-oydin sizga korxonaning muvaffaqiyat manfaatdor ekanligini qiling.
  4. ish haqi ko'zda tutadi. Intervyu juda oxirida bo'lishi kerak, bu so'ra. ish haqi, mukofotlar va nafaqalar miqdorini ko'rsating. Bu ish haqi o'sishi bog'liq ekanligini toping. Shuningdek jarima tizimi o'rnatilgan bo'lsa so'rang, va "ha" bo'lsa, u holda har qanday buzganlik uchun.

Shundan so'ng, faqat xushmuomalalik bilan xayrlashib mumkin va ish beruvchining qarori bir qo'ng'iroq kuting. Intervyu - u faqat ish haqida gapirish emas. Bu avvalo to'g'ri o'zlarini amal qobiliyatidir. Agar bu mahorat o'rganish bo'lsangiz, eshikni ochadi.

Siz ham yoqishi mumkin

a Izoh qo'shish

Sizning e-mail chop qilinmaydi. Kerakli joylar belgilangan *