fuqarolik qonun shartnoma farqli o'laroq ish shartnomasi

fuqarolik qonun shartnoma farqli o'laroq ish shartnomasi

professional ish olib, ko'p kadrlar xodimlari chiqib amalga oshirilishi lozim shartnoma qaysi turdagi bilmayman. Ushbu maqolada biz mehnat shartnomasi va fuqarolik shartnomasi o'rtasidagi farq nima qarash qiladi.

Mehnat shartnomasi va fuqarolik shartnomasi

ish shartnomasi - qonuniy mehnat munosabatlari bajarishda huquqlarini, majburiyatlarini va partiyalarning mas'uliyatini saqlanadigan hujjat. Ushbu hujjat xodim uchun va partiyalar uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin, noqonuniy hujjatlari ish beruvchi uchun "himoya" hisoblanadi. Bundan tashqari, shartnoma aniq tomonlar o'rtasida hamkorlikning muhim jihatlarini shartnomalari. mehnat shartnomasi barcha xususiyatlari Mehnat kodeksining 56 tasvirlangan.

mehnat shartnomasi misol

mehnat shartnomasi misol

Lekin fuqarolik shartnoma Fuqarolik kodeksining bilan tartibga solinadi. shartnomada alohida muhokama qilingan shartlariga ba'zi xizmatlarni ko'rsatish uchun ikki yoki undan ortiq shaxsning orasidagi kelishuv hisoblanadi. Shartnomaga ishtirokchilari mijoz va ijrochisi bo'lgan, va shartnoma predmeti muayyan tartibini amalga deb hisoblanadi. hujjat albatta shartnomada ko'rsatilgan xizmatlar xonanda boshlash va tugatish sana ro'yxatdan kerak. Batafsil ma'lumot moddalarida 420 va Fuqarolik kodeksining 779 topish mumkin.

Va keyin birinchi farq "yashirish": fuqarolik shartnoma Mehnat kodeksiga tomonidan boshqariladi emas va mehnat qonun hujjat sharoitlari ijrosiga taalluqli emas.

fuqarolik shartnoma mehnat shartnomasi farqli o'laroq

Bu yodda tutish muhim hisoblanadi - shartnoma ikki turdagi o'rtasidagi asosiy farq. Bu o'z ichiga oladi:

  • fuqarolik qonun kelganda mehnat shartnomasi ko'ra, xodim o'zi bajarishi kerak bo'lgan barcha ish, u uchinchi partiyalar o'z ichiga olishi mumkin. Bu Fuqarolik kodeksining 313 etilsin.
  • fuqarolik shartnoma rassom o'rniga mehnat ishchi ostida mo'ljallangan bo'lib ish haqi bajarilgan buyurtma berish uchun to'lov qabul qiladi.
  • fuqarolik shartnoma bilan tartibga Mehnat kodeksi emas, uning mutaxassis mahrum ta'tilga, kasal, va hokazo buyruq amalga oshirish uchun
  • Resurslari ko'ra, ekspert, ikkinchi holda, ish beruvchi ish bajarish uchun zarur bo'lgan materiallar va asbob-uskunalar bilan uning xodimlari ta'minlash uchun shart, o'z mablag'lari ko'magida tartibini amalga oshirish kerak.
Read more:   CSC mulk solig'i - bu bilish kerak nima uchun?

Bir misol mehnat shartnomasini ko'chirib

maqsadida sana, mas'uliyat ham u bilan birga yotadi qadar Bundan tashqari, muhim farq fuqarolik mehnat shartnomasi ustida ish, deb rassom deb atash mumkin ishlaydi. plastinka farqlarni chizish ko'proq aniq bo'lsin.

Mehnat shartnomasi fuqarolik shartnoma
Artist shaxs o'z vazifalarini amalga oshirish kerak Pudratchi tartibda bajarilishi uchun uchinchi shaxslar jalb qilinishi mumkin
HR autsorsing: mutaxassis Shaxsiy varaq to'ldirish, mehnat rekord, boshqalar Yo'q, HR ma'muriyati
xodim muntazam tuzilishi kiradi xodim kompaniya xodimlari kiradi
xodim barcha ish Tavsif qoidalar amalga yozilganligiga ergashishimiz kerak bir martalik buyurtmalar bajarish mumkin rassomi, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan
kompaniya xodimi depremirovat yoki mehnat intizomini buzganlik uchun boshqa jazo mumkin Pudratchining tartibi mas'ul (intizomi) bo'lib bo'lmaydi
xodim kompaniya ichki qoidalarga, normativ va lokal hujjatlar bo'ysunadi Artist xodimlar hujjatlarga emas
Ish haqi viloyatida belgilangan eng kam oylik ish haqining kabi boshqalarni bir oyda ikki marta to'lanadi va bo'lishi mumkin emas To'lov shartnoma belgilangan va ish ma'lum bir miqdorda o'qiyotganda, masalan, ma'lum bir vaqt ichida to'lanadi.
xodim boshqalar tayyorlangan ish hajmini, vositalari, uskunalar, taqdim etishingiz kerak aks holda shartnoma shartlariga tartib nazarda tutilgan bo'lmasa mutaxassis, buyurtma bajarilishi uchun materiallar va uskunalar qidirmoqda
Mehnat kodeksi qayta ishlash sohasida qonun hujjatlari so'zsiz amalga oshirish, kecha smenada, boshqalar uchun beradi Etmaslik ish beruvchi yuzi penya va jinoiy javobgarlikka rioya qilish. shartnoma amalga yozilganligiga shartlar ostida ishlaydigan bir xodim, ish haqi ishlab chiqarish, mutaxassis bayramlar, qayta ishlash va boshqalar qat'i nazar, hujjatlar asosida to'lanadi
Zarar Mehnat kodeksida nazarda tutilgan muayyan miqdorda beriladi. xodimning to'liq javobgarlik o'z daromad 50 dan ortiq {6683509601c4266bfa1d832e707fccdc7ea6d7c8a10147e7878d98d6740bdd42} to'plash mumkin emas. Qachon ijrochisi zarar to'liq hajmi uni qaytarish kerak.
Xodim qonun, dam olish, kasal, boshqalar to'lash bo'yicha ish beruvchi barcha kafolatlar qabul Mehnat kodeksining ostida hech kafolatlar va huquqlar bor: boshqalar to'langan dam olish, kasallik qo'y,
Present sug'urta majburiyatlari. Yo'q, sug'urta majburiyatlari.
Mehnat shartnomasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan shartlarga ganligi tugatilishi mumkin. muayyan sharoitlar hujjatda nazarda tutilgan faqat shartnoma buzilgan bo'lishi mumkin.
Read more:   yagona qishloq xo'jaligi soliq - atamalar va to'lov hisob-kitoblar

nima hujjat qolish kerak?

rassom bilan tuzilgan shartnoma nima turini tanlash, uni birinchi va ikkinchi variant, ham yakka tartibdagi tadbirkorlar, yuridik va jismoniy shaxslar uchun mumkin, deb eslash muhim ahamiyatga ega.

Muhim nuqta: Huquqshunoslik GPA ko'pincha kompaniya uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin ish shartnomasi, tan ko'rsatadi. masala oldini olish uchun, u xodimning ro'yxatdan usuli tanlashda tuzatish uchun muhim ahamiyatga ega.

Eng tez-tez, GPA quyidagi holatlar hisoblanadi:

  • kompaniyaning xodimlari rassom o'z ichiga hojat yo'q.
  • Mutaxassis faqat bir martalik ish bajarish, yoki ma'lum bir vaqt uchun kerak bo'ladi.

Bundan tashqari, ijobiy va shartnomalar bu turdagi nordon ilmi siz to'g'ri qaror qabul qilishingizga yordam beradi.

fuqarolik shartnoma misol

fuqarolik shartnoma misol

u oddiy ish shartnomasi bo'lsa, uning afzalliklari tomonidan kabi xususiyatlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • keramika to'liq himoya qilish, Mehnat kodeksining ijtimoiy kafolatlar.
  • kecha smenada, boshqalar uchun xodim normal sharoitlarda mehnat normalangan jadvali qo'shimcha to'lovlar
  • davlat chiqarilgan sifatida mutaxassis, katta yoshli yo'qotish emas.

Lekin ayrim zararli oqibatlarini bor. Agar ariza bajarish uchun kerak qilganingizda Masalan, u qayta ishlash va biznes rivoji, qo'shimcha ravishda, ish haqi, soliqlar va boshqa ajratmalar chegirib olinadi vaqt talab etadi.

Biz eslatma o'rtacha haqida gapirish bo'lsa, uning taroziga tomonidan tegishli bo'ladi:

  • hujjat uchun qulaylik.
  • sog'liqni saqlash sug'urtasi, boshqalar uchun hech qanday hissasi
  • afzalliklari rahbari uchun ijrochi va muddatlarda bilan tartibda bajarilishi, rioya qilish uchun faqat mas'ul ekanligiga ijtimoiy kafolatlarning yo'qligi hisoblanadi.

Lekin, shuningdek, kamchiliklari bor: xodimi, u hech qanday ijtimoiy kafolatlarini ega amalga oshirilgan ishlar tajribasi yozilgan qilinmaydi.

Nima outstaffing bo'ladiQanday shartnoma amalga kadrlar va u iborat nima? moddiy ko'proq o'qing.

Bu yerda siz autsorsing xizmatlari bilan ta'minlash uchun shartnoma ichiga kiritish uchun qanday bilib olasiz.

Qanday hujjatlar tovarlar yetkazib qilish zarur? Bu yerda siz asosiy bo'lgan haqida bilib olasiz.

Eslatma o'rtacha tuzish uchun zarur sharoitlar

Bu eslatma o'rtacha kelganda, keyin kabi mezonlar huzurida uni xulosa qilish mumkin:

  • mijoz ehtiyoj Ijrochi bunday mebel yoki ofis ta'mirlash tashish kabi, muayyan ishlarni amalga oshirish uchun.
  • Artist faqat operatsiyadan keyin bir ish haqi oladi.
  • Artist tashkilot tomonidan qabul qilingan Ish tartibi, unga amal qilmaydi qaerga kompaniya xodimlari, jumladan, bo'lishi mumkin emas.
Read more:   Do mukofoti soliqqa - mas'ul mutaxassisi

hujjat yozma bo'lishi va mijozlar va etkazib beruvchi tomonidan imzolanadi. Bu holda, shartnoma tomonlar o'rtasida munosabatlar barcha nüansları o'z ichiga olishi kerak. Shunday qilib, uning tarkibi 37 va 39 Bundan tashqari, u quyidagi ob'ektlar bo'lishi kerak, deb Fuqarolik kodeksining ushbu maqolalarning bilan tartibga solinadi:

  • hujjat nomini, uning raqami, manzili, ro'yxatga olish sanasi, taraflarning nomlari ro'yxatga suvli qismi.
  • bitim Mavzu.
  • buyurtmachi va rassom, ularning huquqlari va majburiyatlari.
  • to'lov masalalari.
  • boshlash va ishlar tugaganidan sana.

Biz, shuningdek, shartnoma nodavlat bajarish, nizolarni hal qilish tartibi va boshqalar uchun tomonlarning javobgarligini belgilash kerak Asosiy narsa - u kirmanglar, bu dahshatli buzilishi muhokama qilinadi va jazolanadi deb, mehnat qonunlari bilan tartibga solinadi.

fuqarolik qonun shartnoma bir namunasi ko'chirib

Eslatma o'rtacha bekor xususiyatlari

Moddalarida 450 va Fuqarolik kodeksining 453 ko'ra, shartnoma, bu turdagi bekor olib kelishi mumkin bir necha sabablari bor. Bu o'z ichiga oladi:

  • Etmaslik hujjatda belgilangan shartlarga rioya qilish. Bu holda u sud orqali harakat qilish yaxshi emas.
  • shartnoma, masalan, endi kerak bo'lsa tomonlar o'rtasidagi shartnomaga ko'ra, bir vazifani borligini.

Tomonlar "do'stona" bekor GPA sudga borish kerak olmasangiz. Ya'ni diqqat mijoz va loyihaning ijrochi ikkala nuqtai huquqiy nuqtai nazaridan himoya qilindi, shu hujjatning xulosa yaqinlashish juda muhim, shuning uchun.

+7 (812) 425-60-36
(Sankt-Peterburg)

8 (800) 333-58-23
, barcha viloyatlar uchun!

Bu tez va gap bepul !

Men mehnatiga yozuvlari qilish kerak?

Bu eslatma o'rtacha xulosaga kelganda, Mehnat kodeksiga ko'ra, u faqat kompaniya xodimlari uchun beriladi, chunki ish kitobida hech qanday ma'lumot emas, balki fuqarolik shartnomalari bo'yicha buyurtmalar ijrosini bilan shug'ullanuvchi shaxslar ko'ra, qayd emas bor.

Siz ham yoqishi mumkin

a Izoh qo'shish

Sizning e-mail chop qilinmaydi. Kerakli joylar belgilangan *