mehnat shartnomasi yaratish: 2018 bir namunasi

mehnat shartnomasi yaratish: 2018 bir namunasi

ish shartnomasi - ish beruvchining roziligi bilan, ish uchun ro'yxatdan taqdirda bo'lgan maxsus shartnoma. majburiyatlarini ish shartnomasi belgilangan qator xodimi, ish haqi, huquq va majburiyatlarini qiymati.

Ushbu hujjat hamkorlikning tasdig'i sifatida talab qilinadi.

Bunday bitim bandligini ta'minlash, partiyalar imzo ta'minlanadigan bir necha nusxada, va matbaa kompaniyalari tomonidan amalga oshiriladi.

Bu 16 yoshga to'lgan bir odam bilan hujjat hisoblanadi.

Lekin boshqa variantlar ham bor:

  • ish, sog'liqni saqlash uchun emas, balki bir tahdid shartnoma tomonidan tayinlanadi, agar hujjat bola 15 yil, va ota-onalar ruxsati bilan imzolash huquqiga ega - 14 yil;
  • ijodiy ish uchun ish shartnomasi, lekin faqat ota-onasi roziligi bilan, har qanday yoshdagi bir bola bilan tuzilishi mumkin.

Siz tashkilot tomonidan taqdim muayyan sharoitlar ishchiga nomaqbul bo'lishi mumkin, deb diqqat bilan, mehnat shartnomasi tayyorlash kuzatib borish kerak.

2018 uchun ish shartnomasi shakli

shartnoma dizayn - maxsus konsentratsiyasi tartibini talab qiladi. Nizolarni holda bu hujjat bir partiya talab juda asosli bir muhim ma'lumot bo'ladi.

shartnoma imzolanishi
Shuning uchun, hujjat to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak va har ikki tomonning barcha sharoitlar to'liq ro'yxatga va qonuniy tasdiqlangan.

hujjat joy kabi ma'lumotlarni olish kerak:

  1. Familiyasi, ismi va shaxs va ish beruvchi, otasining ismi, xodim tenglik tasdiqlash.
  2. hujjatni, shartnoma tuziladi bo'lib imzolash vaqtida Sana.
  3. soat ish xodim, ya'ni uning ish joyi, vazifalari, shuningdek xodim uchun talablar.
  4. Sana faoliyatini boshlang.
  5. Kafolatlari xavfli va zararli mehnat sharoitlari uchun ma'lum xizmatlarni taqdim qilish.
  6. ish haqi hajmi.
Read more:   o'qishiga soliq imtiyozlari olish uchun qanday

shartnoma tuzish yilda noqonuniy sharoitda yoki inson huquqlarini poymol borligi uchun hujjatni tekshirish uchun zarur. uning details butunlay ishonch yozilgan, shuningdek, kompaniyaning nomi.

2018 uchun xodim bilan, misol uchun, ish shartnomasi

2018-yilda bir shartnoma, bir mutaxassis shaxslar da, ikki nusxada rasmiylashtiriladi. Bu xodim imzo u hujjatning ikkinchi nusxasi ekanligini tasdiqlaydi bo'lishi kerak.

mehnat shartnomasini Download: 2018 bir namunasi

shartnoma dizayn Lucifer kabi jihatlari muhim ahamiyatga ega:

  1. dizayn har qanday kichik batafsil yomon oqibatlarga olib kelishi mumkin, deb, huquq va vazifalarini bo'lim zarurligiga e'tibor ishonch hosil qiling.
  2. Shuningdek shartnomada, ya'ni, muayyan, har qanday bo'lsa oddiy emas ish sharoitlarini bayon kerak.

2018 yilda standart bandlik shartnomalar tuzish

ish shartnomasi tuzish har qanday zarur shakllarini bermaydi. Bu odatda ish beradi tashkilot bo'lsa-da bir xodim bilan to'ldiriladi o'z shablonni bor.

bitim
hujjatning tegishli bo'limda uning imzo qo'yadi qachon, bir kishi bir shaxs xodimi hisoblanadi. Bu axborot endi inson mehnat kitobida, shuningdek, uning tayinlash uchun bosilgan tartibda kirgan keyin.

xodim shartnomada belgilangan raqami bilan o'z vazifalarini boshlaydi. Sana ro'yxatga bo'lmasa, ish qaytish rasmiy sana shakllari imzolangandan so'ng kun. mehnat shartnomasi shartlariga buzilishi holda bekor qilinadi.

Shuningdek, ishchi Kompaniya quyidagi hujjatlarni taqdim kerak:

  1. Pasport.
  2. kitob ishlaydi.
  3. sug'urta hujjat.
  4. Harbiy ID (agar mavjud bo'lsa).
  5. ta'limga Diplom, shuningdek malaka tasdiqlovchi hujjatlar.
  6. yaxshi xulq-guvohnoma (zarur bo'lsa).

Har qanday boshqa hujjatlar kompaniyasi talab qilishga haqli emas.

2018 yilda Kerakli mahsulotlar ish shartnomasi

mehnat shartnomasi ayrim mahsulot batafsil, qonuniy tasdiqlangan va maxsus hujjatlar bilan tasdiqlangan tashqari, hujjatda mos uchun talab qilinadi. Detail Bunday sharoitda har quyidagi jadvalda muhokama qilinadi:

Read more:   "tartibot yuritish to'g'risida" Federal Qonuni joriy versiyasini
shartnoma gap Tavsif
Ish joyi ota-birlik, uning joylashgan nomi - filiali bandlik holda.
maosh hisoblash va ish haqining qiymati shartlari.
aniq faoliyat turi. xodim ta'lim darajasiga tashkilotning to'liq talablar, shuningdek, xodimning taqdim etiladi, umumiy talablar, bir ko'rsatma.
Ish tartibi To'liq xodim vazifalarini amalga oshirish uchun sarflash ega vaqt bayoni va (Sozlama standarti farq bo'lsa) dam olish uchun unga ajratilgan vaqt.
maxsus shartlar Xavfsizlik kafolatlari va xavfli va zararli mehnat sharoitlari taqdirda boshqa huquqlar.
ish sharoitlari ish joyidagi ish sharoitlari Tavsif.
ish maxsus tabiatni vazifalarini qator xodimi bayoni, masalan, ehtiyoj sayohat qilish.
sug'urta majburiy sug'urta qilish xodim qonuniy ta'rifi.

Ular inson huquqlarini poymol bo'lmasa bandligi hujjat, tashkilot tomonidan belgilangan qo'shimcha shart-sharoitlar belgilangan bo'lishi mumkin.

patent ishlashAgar xorijiy ishchi bilan, misol uchun, ish shartnomasi bizning veb-saytida topish mumkin.

maqolada 2018 yilda eng kam ish haqining to'g'risida. Minimal mintaqada ish haqi va uni kim belgilaydi.

Bu erda bir ish uchun bir namuna dastur.

mehnat shartnomasi turlari

ish shartnomasi uch xil bo'ladi:

  1. Noma'lum - hisobga shartlari bitim olib bo'lmaydi.
    uni tayyorlash tamoyili yuqorida batafsil bayon qilingan.
  2. kombinatsiyasi bilan shartnoma - shartnoma maxsus turdagi, bir xodimi muayyan joyda tayinlangan, va qo'shimcha daromad olish, uning ehtiyot vaqt ajratish imkoniga ega bo'ladi.
  3. Muddatli shartnoma.
    Bu tur o'z xususiyatiga ega, chunki yana to'xtatish zarur.

terminali shartnoma

Muddatli shartnoma - ish beruvchi va belgilangan muddat davomida xodim tomonidan tuzilgan bitim. hujjat quyidagi holatlarda hisoblanadi.

ish vaqtinchalik yoki mavsumiy bo'lsa:

  1. Yuridik kadrlar soatlar hech asosiy ishchini olib ish;
  2. amaliyot ustida ishlash;
  3. joy belgilangan muddat uchun xodimning tanlash imkonini beradi, agar.

Nuance muddatli shartnoma hamkorlikning tugagan kundan bir ma'lumot, shuningdek hosilalari shartnoma tayyorlash uchun sabablar dalolat beradi.

Read more:   Google Adsense - reklama bloklari Google Adsense kirish, ro'yxatga olish, yaratish, veb-saytida kodni joylashtirish. Qanday Google içeriksel reklama bilan topishni boshlash uchun?

shaklini to'ldirish bo'yicha muddatli qog'oz noma'lum farq qilmaydi, lekin u nuqtasini taqdim etish zarur bo'lgan hujjat mo'ljallangan boshlash va tugatish sana da.

sinov kuni shoshilinch bitim tuzish ikki xususiyatlari ham bor:

  • sinov qonunlariga ko'ra, kerak emas, ikki oy oshmaydigan muddatga shartnoma;
  • Boshqa hollarda, sinovga vaqt 14 kundan oshmasligi lozim.

Bu video bilan bilib olishga muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lsa.

mehnat shartnomasi talablarini buzganlik uchun javobgarlik

Mehnat shartnomasi ish bilan shaxslarning huquqlarini himoya qilish uchun amalga oshiriladi. qoidalari buzilgan bo'lsa, mehnat shartnomasi belgilangan edi, bu ma'lum bir mas'uliyat tomonidan ta'qib qilinadi. buzganlik turiga qarab o'z mavqeini suiiste'mol uchun jarima 200 ming gacha yetishi mumkin. Rubles.

Javobgarlik bo'lishi mumkin:

  1. Jinoyat - Homilador ayol yoki 3 yilgacha bir bolani ega bo'lgan ayolning ishdan holda paydo, va ularning ish haqini to'lamaslik taqdirda.
  2. Moddiy - ish haqi yoki bayram to'lovlar kech to'lash uchun.
  3. Ma'muriy - ish beruvchi tomonidan biron gunoh qonuniy tegishli hujjatlarni puxta shakllangan paragraflar bo'ladi.
    Ma'muriy javobgarlik ko'pincha sodir bo'ladi.
  4. Huquqiy - ma'naviy va jismoniy zarar har xil sabab uchun tug'iladi.

shartnoma zid bir kishi, bir necha javobgar, lekin xodim, ya'ni boshqa partiya, tegishli idoralar bilan buzilishi hisobot kerak.

Shunday qilib, ish shartnomasi barcha rasmiyatchiliklar muvofiq tuzilgan bo'lishi kerak.

shartnoma qoidalariga rioya ishchini muvofiq bo'ladi samarali hamkorlikni kafolatini beradi.

ish sharoitlari tavsifi va boshida va hamkorlik oxirida sanalari tashkil ishonch hosil qiling. taqdim javobgarlik buzilishi uchun.

+7 (812) 425-60-36
(Sankt-Peterburg)

8 (800) 333-58-23
, barcha viloyatlar uchun!

Bu tez va gap bepul !

ish shartnomasi video topish mumkin xulosaga qanday.

Siz ham yoqishi mumkin

a Izoh qo'shish

Sizning e-mail chop qilinmaydi. Kerakli joylar belgilangan *