తప్పుడు తొలగింపునకు తో పునర్నియామకం - పోటీ చట్టపరమైన కొన

తప్పుడు తొలగింపునకు తో పునర్నియామకం - పోటీ చట్టపరమైన కొన

ఆర్ట్ ప్రకారం. 352 TC RF, చట్టవిరుద్ధమైన తోసిపుచ్చారు ఉద్యోగి స్వీయ-రక్షణ (వాదనలు) న్యాయ జోక్యం నుండి, దానికి అందుబాటులో ఉన్న అన్ని మార్గాల హక్కులను రక్షించడానికి. కార్మిక వివాదం మరియు మధ్యవర్తులు అభ్యాసం తరచూ ఉద్యోగి వైపు పని అపరిమితంగా.

గత 2 సంవత్సరాల కోర్టులు మరియు పర్యవేక్షణలో వాదనల సంఖ్య మాత్రమే జనాభాలో షరతులు పెరుగుదల చట్టపరమైన అక్షరాస్యత గురించి ఇది (సైనిక దళాల గణాంకాలు), మూడింతలుగా కానీ ఆ కార్మిక చట్టం ఉల్లంఘనలను, అయ్యో, యజమానులు సహజమే. ఎలా 2016 లో అన్యాయం తొలగింపు విషయంలో న్యాయం పునరుద్ధరించడానికి?

చట్టవిరుద్ధ తొలగింపు

చట్టవిరుద్ధ తొలగింపు

కొన్ని సందర్భాల్లో, తొలగింపు చట్టవిరుద్ధం?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ కార్మిక చట్టంలో అన్యాయం తొలగింపు సంఖ్య ఖచ్చితమైన నిర్వచనం ఉంది. ఒక సాధారణ నియమంగా ఒప్పందం ఏకపక్ష తొలగింపును ఉద్యోగి హక్కులను ఉల్లంఘించే ఉంటే భావిస్తున్నారు:

  • అతను మైదానాల్లో లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించలేదు న కొట్టివేయబడింది;
  • ఇవి ఉద్యోగి తొలగింపు క్రమాన్ని తో పరిచయం లేదు విధానపరమైన ఉల్లంఘనలు, ఒప్పుకొన్నారు;
  • ఉద్యోగి తొలగింపుల కు "రోగనిరోధక శక్తి" (గర్భిణీ స్త్రీలు, సెలవు ఎవరు వ్యక్తులు, etc ...) ఉంది;
  • ఉద్యోగి చెల్లించిన కాదు లేదా అందువలన న పరిహారం పూర్తి అమలు చెల్లించారు మరియు. d.

వ్యాసాలు 77, 81 లేబర్ కోడ్ యజమాని ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు కోసం మైదానాల్లో కూలంకుష జాబితా కలిగి. వీటిలో:

తొలగింపుకు సహకరించే లేబర్ కోడ్

తొలగింపుకు సహకరించే లేబర్ కోడ్

  • కంపెనీ కార్యకలాపాలు (దివాలా) విరమణ;
  • redundancies;
  • అసమతుల్యత ఉద్యోగి స్థానం, అర్హతలు కమిషన్ నిర్ధారించింది;
  • పునరావృతం అదే కారణం క్రమశిక్షణా చర్య సమక్షంలో అధికారిక విధులు నిర్వహించేందుకు వైఫల్యం;
  • కార్మిక ఒప్పందం ఒకే స్థూల ఉల్లంఘన (విధి నిర్వహణ నుండి తప్పించుకొనుట, దొంగతనం, రహస్యాలు బహిర్గతం), మరియు ఇతరులు.

ఈ కేసుల్లో ఏ, యజమాని స్థావరాల యొక్క ఉనికి నిరూపించడానికి (ఉదా, ఉద్యోగి హాజరుకాని నిర్ధారిస్తూ సాక్షులు ఉన్నారు) మరియు అవసరమైన విధానాలు గమనించి.

చట్టం అనుమతితో గర్భవతి లేదా 3 సంవత్సరాల, ప్రజలు సెలవులో లేదా అనారోగ్యం సెలవును ఉన్నాయి యువ పిల్లలు కలిగిన మహిళలు సహా పౌరులు కొన్ని విభాగాల, కొట్టి నిషేధిస్తుంది. వారితో ఒప్పందం రద్దయిన మాత్రమే పరిసమాప్తి విషయంలో సాధ్యమే.

కార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘనగా ఉన్న అన్ని ఈ మరియు అయినచో, ఉద్యోగి రాష్ట్రం ఇన్స్పెక్టరేట్, విచారణకర్త కార్యాలయం లేదా కోర్టు (కళ. LC RF యొక్క 352) లో యజమాని యొక్క చర్యలు విజ్ఞప్తి హక్కు ఉంది.

స్వచ్ఛంద పునరుక్తితోరాజీనామాలను సాఫీగా జరిగింది, మీరు అన్ని పత్రాలు సరైన అమలు అవసరం.

ఇక్కడ మీరు ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క స్వరపరచబడిన సిఫార్సులు కనుగొంటారు.

సరిగా పని ఒక వివరణ వ్రాయడానికి, ఈ వ్యాసం సిఫార్సుల్లో సమాచారం చదవండి.

కార్మిక హక్కుల పునరుద్ధరణ: ముందుగా ట్రయల్ కోర్టు

ఉద్యోగి యొక్క హక్కులకు పునరుద్ధరణ దిశగా మొదటి అడుగు - వ్యాపార కార్మిక కమిషన్ యజమాని ఫిర్యాదు దాని చర్యలు పంపడం మరియు సవాలు సమస్య యొక్క ఒక విచారణ ముందు పరిష్కారం.

మరింత చదువు:   సైనిక సేవ నుండి బర్తరఫ్ - క్రమంలో విధానం

మాస్ తొలగింపుల లేదా రద్దు ముప్పు సిబ్బంది ఒత్తిడి విషయంలో తాజా తగిన సృష్టిస్తోంది. కోర్టుకు తీసుకురావాలని, అంటే, ప్రతి యజమాని "బహిరంగంగా మురికి నార వాష్" ఇవ్వాలనుకుంటున్న: సచివాలయ ద్వారా లేదా రిజిస్టర్ మెయిల్ ద్వారా అధికారులు దాఖలు ప్రైవేట్ ఫిర్యాదు ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. ఈ చర్యలు సాధించాయి ఉంటే ఫలితాలు, ఫెడరల్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ఒక ఫిర్యాదు దాఖలు - (. LC RF యొక్క చాప్టర్ 57) GIT.

తనిఖీ పౌరుడు అప్లికేషన్లో:

  • కార్మికుల హక్కులను అంగీకారం కోసం సంస్థ inspects;
  • , ఇది స్థానానికి ఉద్యోగి తిరిగి ప్రకారం ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయాలి వర్క్బుక్ ఎంట్రీ మార్చడానికి లేదా లేకపోతే తన హక్కులను పునరుద్ధరించడానికి;
  • యజమాని ఒక జరిమానా (కళ. 1, కళ. 5.27) మరియు (లేదా) ఇతర పరిపాలనా బాధ్యతలు ఎదుర్కోవలసి వస్తుంది అని, తదుపరి బదిలీ ఇది ప్రాసిక్యూటర్ లేదా కోర్టు అనుగుణంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పాలక నియమావళి యొక్క అతిక్రమణ ఒక ప్రోటోకాల్ నిలబడుట.

కమిషన్ ఉద్యోగులకు నైతిక హానికి లేక ఖర్చులు ప్రతినిధి నష్టపరిహార పాలించే హక్కు లేదు. దీని ప్రకారం, అలాంటి అవసరం దాని విచలనం యొక్క ఫిర్యాదు కలిగిస్తాయి. ఫెడరల్ లా ప్రకారం 59 నాటి 02.05.2006, HIT అప్లికేషన్ పరిశీలనలో కాలంలో № - 1 నెల.

GIT అది కారణం ఒక్క ఫిర్యాదు పనిచేశాడు అయినా, సంస్థ ఉద్యోగులు కార్మిక హక్కుల పాటిస్తున్నారో ఒక సాధారణ ధృవీకరణ ఉంది. నిర్దిష్ట సందర్భంలో దాని జ్ఞానంతో భావిస్తారు కాదు. తరచుగా, యజమాని దరఖాస్తుదారు యొక్క సమస్య పరిష్కారం దొరకలేదు మిగిలిపోయింది అయితే, కోర్సు లో కనుగొనబడింది ఇతర ఉల్లంఘనలకు గాను అన్ని వద్ద విచారణ. అందువలన ఇది కోర్టు నేరుగా దరఖాస్తు కొన్నిసార్లు మరింత సమర్థవంతంగా మరియు వేగంగా ఉంది.

కోర్టు వెళ్ళడం - ఎలా సందర్భంలో గెలుచుకున్న?

ఆర్ట్ ప్రకారం. 392 TC RF, ఉద్యోగి కార్మిక పుస్తకం డెలివరీ లేదా ఒక దావా దాఖలు తొలగింపు క్రమంలో తేదీ నుండి 1 నెల ఉంది. ఈ GIT లో యజమాని యొక్క చర్యలు విజ్ఞప్తి లేదా కమిషన్ ఆలస్యంగా ఉండటం కోసం ఒక చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం కాదు. ఇది సంస్థ, శాఖ, పౌరుడి వాస్తవ ఉపాధి లేదా నివాసం నమోదు స్థానంలో జిల్లా కోర్టుకు ప్రసంగించారు నిర్ణయించబడతాయి. రాష్ట్ర విధులు, ఫీజు మరియు ఖర్చులు యొక్క చెల్లింపు వాది విడుదలవుతుంది.

మరింత చదువు:   పని షెడ్యూల్ - వారు ఏమిటి?

GIT విరుద్ధంగా, కోర్టు ప్రతి సందర్భంలో దాని జ్ఞానంతో, సాక్షుల ఆహ్వానం మరియు పార్టీలు సమావేశానికి మరియు వారి వాదనలు వినడానికి తో భావించింది. ఆ కోర్టులో అవసరం కావచ్చు:

  • అదే కార్యాలయంలో, కార్యాలయంలో మరియు పూర్తి జీతం తో కోలుకుంటాయి
  • ఉపాధి రికార్డులను (తేదీ లేదా కాల్పులు మైదానాల్లో);
  • పని నుంచి బలవంతంగా లేకపోవడం, నైతిక నష్టాలను, వకీలు ఫీజులు (కళ. LC RF యొక్క 394) మధ్య కాలానికి యజమాని పరిహారం వేతనాల నుంచి రికవరీ.

ఫిర్యాదు యొక్క సమీక్ష తర్వాత, న్యాయమూర్తి తక్షణ అమలు లోబడి ఒక నిర్ణయం ఉంటుంది. యజమాని దాని జారీ తరువాత 30 రోజుల్లో అప్పీల్ మీద సవాలు హక్కు ఉంది.

కార్మిక వివాదానికి దావా ఒక నమూనా ప్రకటన

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ స్టడీ

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ స్టడీ

కోర్టుకు అప్లికేషన్ ఒక ఖచ్చితంగా నిర్వచించిన మోడల్ ఆధారంగా తప్పక సంతకం చేయాలి, తర్కం మరియు ప్రాధేయపడుతున్న భాగాలు ఉన్నాయి.

కమిటీ పత్రాలు సమర్పించడానికి అవసరమైన హక్కులు, సాక్షుల ప్రకటనలు ఉల్లంఘన రుజువుగా. యెంతో నిర్ణయం లేదా అనామక అబద్ధమైన ఫిర్యాదులు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి లేదు.

పత్రం యొక్క "టోపీ" పేర్కొనాలి:

  • (చిరునామా అవసరం లేదు) అప్లికేషన్ పంపిన న్యాయ శాఖ, పేరు;
  • పేరు పోక చిరునామా సుదూర, దరఖాస్తుదారు యొక్క టెలిఫోన్ నెంబర్;
  • ప్రతివాది డేటా (పేరు దర్శకులు, చట్టపరమైన చిరునామా. రిజిస్ట్రేషన్).

కథనం తొలగింపు (ఆర్డర్ సంఖ్య, ఆధారం యొక్క) యొక్క పరిస్థితులలో పేర్కొనాలి. ఆఫ్ రీజనింగ్ - ఫిర్యాదు ఆధారంగా - అతను ఒప్పందం చట్టవిరుద్ధ రద్దు భావించింది ఎందుకు, వాది యొక్క వాదనలు అందిస్తుంది. కంపైల్ చేసినప్పుడు ఒక నిర్దిష్ట చట్టం ఆధారపడి ఉండాలి. ప్రకటనలో సూచిస్తారు అన్ని పత్రాల కాపీలను దానికి జోడించిన ఉండాలి. చివరి - ప్రాధేయపడుతున్న - భాగంగా ప్రతివాది వాదనలు పాయింట్ పాయింట్ సిద్ధపడతాడు.
అప్లికేషన్ కలిసి అన్ని పత్రాలు (ఆర్డర్, పని, ధృవపత్రాలు, సాక్షుల అఫిడవిట్లను) మరియు పాస్ పోర్ట్ కాపీలు, రిసెప్షన్ రోజులో జిల్లా కోర్టుకు సమర్పించిన.

తీర్పు ఎగ్జిక్యూషన్

కార్మిక వివాదానికి గురించి న్యాయమూర్తి నిర్ణయం తక్షణ అమలు సంబంధించినది. ఫెడరల్ బాలిఫ్ సేవా విభాగం (అధికారులచే) చట్టపరమైన పరిధి లేదా దాని శాఖ రిజిస్ట్రేషన్ ప్రదేశంలో - కలిసి ఉద్యోగి నిర్ణయం యజమాని అందించిన తప్పక అమలు ఉత్తర్వు, చేతిలో పొందుతుంది, మరియు అతని నిరాకరించడంతో అన్ని అవసరాలు తీర్చేందుకు తో.

మరింత చదువు:   Job వివరణ జనరల్ వ్యవహారాల డిప్యూటీ డైరెక్టర్

అక్రమ తొలగింపు తో అసిస్టెన్స్

అక్రమ తొలగింపు తో అసిస్టెన్స్

తొలగింపు క్రమాన్ని రద్దు నిర్వహించిన కార్యాలయంలో రికవరీ. పని నుంచి బలవంతంగా వైదొలగమని కాలం మొత్తం కాలానికి సెలవు పే సహా సగటు వేతనం ఆధారంగా, చెల్లించిన నిర్ణయించబడతాయి. ఉద్యోగి ఒక న్యాయ చట్టం జారీ తర్వాత మరుసటి రోజు సేవ అడుగు హక్కు ఉంది.

అప్పీల్ పౌరుడు ఇప్పటికే మరొక ఉద్యోగం దొరకలేదు సమయంలో, తక్కువ చెల్లించిన ఉంటే, కోర్టు అనుకున్న ఆదాయం తేడాలను పరిహారం కోసం దరఖాస్తు మంజూరు చేయవచ్చు. కారణంగా పుస్తకంలో తప్పు ఎంట్రీల అతను ఉద్యోగం కనుగొనేందుకు కాలేదు ఉంటే, అతను, వేతనాలు అదనంగా, కాని డబ్బుకు సంబందించిన నష్టాన్ని గోవా పేరుతో ఉంది.

సేకరణ ప్రదానం నగదు, యజమాని స్వచ్ఛందంగా లేదా అప్రయత్నపూర్వకంగా చెల్లిస్తుంది. రెండవ సందర్భంలో షీట్ FSSP చేస్తూ దర్శకత్వం. కంపెనీ తరువాత పోలీసు అధికారి కార్పొరేట్ ఖాతాలో నిధులు అరెస్టు మరియు ఉద్యోగి అనుకూలంగా వాటిని అభ్యర్థించవచ్చు చెల్లింపు కోసం ఒక కాలం, ఇవ్వబడుతుంది.

అందువలన, చట్టవిరుద్ధంగా తోసిపుచ్చారు ఉద్యోగి కోర్టులో కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్, ప్రాసిక్యూటర్ లేదా సంస్థలో ఏర్పాటు కమిషన్ వర్తించవచ్చు, అలాగే. కేసు తనిఖీ మరియు పరీక్ష ఫలితాల ప్రకారం పౌరుడు ఉపాధి రికార్డులు, మరియు ఆర్థిక పరిహారాల మారుతున్న, స్థానం తిరిగి ఆశిస్తారో. నియంత్రణ పరిష్కారాలు న్యాయవ్యవస్థ జారీ వెంటనే అమలు నిర్ణయించబడతాయి.

+7 (812) 425-60-36
(సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్)

8 (800) 333-58-23
అన్ని ప్రాంతాల కోసం!

ఇది త్వరగా మరియు వార్తలు ఉచితం !

ప్రాక్టీస్ చాలా సందర్భాలలో కోర్టులు వేయబడిన ఆఫ్ పౌరులు పక్క చూపిస్తుంది. అయితే, కార్మిక వివాదానికి ద్వారా కేసు ప్రవర్తన - ఒక చిన్నవిషయం పని, ముఖ్యంగా కంపెనీ న్యాయవాదుల సిబ్బంది ఉంచుతుంది. ప్రొఫెషనల్ న్యాయపరమైన సలహాలు కోరుతూ ఉల్లంఘించినట్లు హక్కుల పునరుద్ధరించడానికి మరియు న్యాయం కోసం అధికారులు శిక్షించేందుకు కోరుకునే ఉత్తమ పరిష్కారం కార్మికుడు ఉండవచ్చు అలాంటి విషయంలో.


మీరు కూడా ఇష్టం ఉండవచ్చు

ఒక వ్యాఖ్యను జోడించండి

మీ ఇ-మెయిల్ ప్రచురించబడిన కాదు. లు గుర్తించబడతాయి *