Kako izračunati počitniških plačilo povprečja v

Na prvi pogled je algoritem za izračun povprečne plače za počitnice preprosta. Vendar pa v praksi, ki jih je treba upoštevati veliko odtenkov. Na primer, če je v celoti izdelan obdobje zaposleni obračun, ali prejme premijo, ali je dvignil plačo. Razmislite postopek ugotavljanja prodajo v teh primerih posebnih primerov.

Delodajalec mora delavcem zagotoviti letni dopust z ohranitvijo svoje delo (po) in povprečne plače 1 . Postopek za izračun povprečne plače za ta namen ureja delovni zakonika 2 in s tem povezanih določb 3 . Razmislite, kako splošna pravila za izračun dopusta in postopek njihovega izračuna, pri čemer se upoštevajo različne značilnosti.

Splošna pravila za izračun dopusta

Za izračun dopusta, morate najprej določiti obračunsko obdobje. V skladu z delovnim pravom, je 12 koledarskih mesecev pred delavca gre na dopustu 4 . Na isti koledarski mesec priznano obdobje od 1. do 30. (31 th) (v februarju - 28. (29 th)), vključujočih številk. Na primer, delavec gre za plačan letni dopust v juniju 2010. Poravnava bo obdobje od 1. junija 2009 do 31. maja 2010.

Temu sledi, da izračuna znesek dajatev pasivnih zaposlenega v tem času. To vključuje vsa plačila, ki jih določa plačni sistem, ki deluje pri delodajalcu, ne glede na vir njihovega financiranja. Poseben seznam izmed njih določen v odstavku 2 te uredbe. Izračun mora vključevati ne le znesek, izračunan na podlagi plač določena zaposlenih, stopnjo plače ali kos-mer, ampak tudi vse druge komponente plač: dodatna plačila za delo ob praznikih in koncih tedna, za nadurno delo, nočno delo, kombinacijo pisarne, okraj in drugi dejavniki. Premije so zapisani v posebnem vrstnem redu, ki smo ga opisali v nadaljevanju. Plačila niso plače (finančne pomoči, plačila stroškov hrane, prevoza, izobraževanja, javnih storitev, rekreacijo in drugi.), Za izračun povprečne plače se ne upošteva 5 .

Delitev te številke po 12 in nato s 29,4 (povprečno mesečno število koledarskih dni), smo ugotovili, povprečne dnevne zaslužka. Višina plač za čas dopusta se izračuna tako, da dnevne povprečne plače s številom Koledar počitniških dni.

primer

Zaposlenih Petrova MI gre na dopust 14 koledarskih dni od 05-04-2010. Za vsako od 12 mesecev pred počitnice, je bilo obračunane plače v višini 30 000 rubljev.

Višina plač za čas dopusta dolguje zaposlenemu Petrova MI, bodo:

30 000 rubljev. x 12 mesecev. 12 mesecev. : 29,4 x 14 dni. = 14 285,71 rubljev.

Postopek za izračun počitnic postane bolj zapleteno, če delavec ni v celoti izdelan enega ali več mesecev v obračunskem obdobju, ali če delavec je del tega obdobja, iz neznanega razloga odsotna z dela. Na primer, zaposleni uporablja dopust za prvi delovni leto in še ni delal za delodajalca 12 koledarskih mesecev. Poleg tega lahko nastal tak položaj, ko zaposleni v obračunskem obdobju:

  • Prejel sem začasne dajatve invalidnosti ali porodniškega dopusta;
  • Nisem mogel zaradi stavke, ki ni bil vključen v delo;
  • prejela dodatnih plačanih prostih dni, da skrbi za invalidne otroke in invalide od otroštva;
  • Bil sem na počitnicah ali poslovnem potovanju;
  • Nisem delo zaradi izpadov, ki jih je delodajalec povzročil, ali iz razlogov, ki so izven nadzora delodajalca in zaposlenega;
  • v drugih primerih, osvobojeni dela s plačilom ali brez 6 .

Pri izračunu povprečne plače vseh teh intervalih so izključeni iz obračunskega obdobja, in znesek zaračuna za njih, pri izračunu ne upošteva. V teh primerih je povprečna dnevna plača določi na naslednji način. Prvič, preštejte, koliko koledar mesecev v obračunskem obdobju je delavec delal v celoti, in se ta vrednost pomnoži s 29,4. Potem, 29,4, deljeno s številom koledarskih dni v mesecu ni povsem porabljen, in pomnoženo s številom koledarskih dni, ki sodijo na delovnih ur ta mesec. Vsi rezultati stack up. In, končno, je nastalo število razdeli znesek dejansko obračunane plače za obračunsko obdobje.

Preberite več:   Farm Najem za rudarstvo

primer

Zaposlenih številčna YA odobri letni plačan dopust za 7 koledarskih dni od 07.06.2010. Njegova mesečna plača je 16 000 rubljev. Od 05.04.2010 do 19.04.2010 delavec je bil bolan in je bil zaslužen za nadomestila v 10 909,05 rubljev. Plače za mesec so bili naslednji:

16 000 rubljev. : .. x 175 ur 87 ur 7 = 954,29 rub.

Poravnava je obdobje od 01.06.2009 do 31.05.2010.

Število koledarskih dni, ki spadajo v času, ko je delal v obračunskem obdobju je enak:

29,4 x 11 mesecev. + 29,4: 30 dni. x 15 dni. = 338.1 dni.

Povprečne dnevne plače Chislova YA za izračun dopusta:

16 000 rubljev. x 11 mesecev. + 7 954,29 rubljev. : 338.1 dni. = 544.08 rubljev.

počitnice:

544.08 rubljev. x 7 dni. = 3808.56 rubljev.

V praksi občasni za specialista gre na dopust, ki je delal obračunsko obdobje niso v celoti. Konec koncev, pravico do dopusta za prvo leto na zaposlenega se pojavi tudi po 6 mesecev neprekinjenega dela pri delodajalcu, vendar z dogovorom iz stranke pustite se lahko dodeli do izteka tega obdobja, 7 . V takem primeru, prodaja izračun poteka po pravilih, opisanih zgoraj. Treba je določiti število koledarskih mesecev in dni, ki sodijo izgubljati časa v intervalu od dneva zaposlitve do konca obračunskega obdobja. Upoštevati delo in zaslužek, ki izhajajo iz prejšnjega delodajalca, to ni potrebno.

primer

Zaposlenih Sukhoruchenko SV Bil je zaposlila 01.02.2010. Vsak mesec je prejel plačo v višini 20.000 rubljev. Na 15.05.2010 ona gre na dopust 14 koledarskih dni.

Povprečna dnevna plača je enaka:

20 000 rub. x 3 mesece. (. 3 mesece x 29,4) = 680,27 rubljev.

Višina plač za čas dopusta dolguje zaposlenemu Sukhoruchenko SV, bo:

680.27 rubljev. x 14 dni. 9 = 523,78 rubljev.

Kako se izračuna za dopust, če je delavec v obračunskem obdobju ni delal in plače ni bil nastali? lahko pride tak položaj, na primer, ko je bila prva ženska na porodniškem dopustu, potem dopusta za nego otroka, in takoj, ko je šla v drugo plačanega dopusta. Nato za izračun povprečne plače traja zadnjih 12 koledarskih mesecev, v tem času pa je bil plačan. Naslednji izračun počitnice je narejen na običajen način. Če je bilo v obdobju izračuna ni dobiček, ali pred njo, upoštevajo plače za delovnih dni v mesecu gredo na dopust. Če pa pred odhodom na dopust delavec ni delo za en dan, povprečna plača se določi glede na sedež njegove plače.

Po dogovoru med delodajalcem in delavcem zadnjem krajšim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom se lahko nastavi. Pri delu pod takimi pogoji delavec plačan sorazmerno z njihovo časovno ali glede na obseg opravljenega dela. Vendar prodajajo taki delavci so izračunani na običajen način, opisan zgoraj.

Izračun je treba le dejanska plačila, ki so nastali v korist delavca. Glavna stvar je, da je delavec delal vse dni v delovnem tednu v urnik s krajšim delovnim časom, potem se šteje, da je mesec dni so izdelali v celoti.

Preberite več:   Farm Najem za rudarstvo

primer

Profil zaposlenega "Aktivno" Ivanov SA do 09.08.2010 podeli še dopust 28 koledarskih dni. Plače na zaposlenega - 20 tisoč rubljev. Na 01.07.2010 je strokovnjak na svojem osebnem zahtevo, določi štiridnevni delovni teden s plačilom v višini 15 000 rubljev. na mesec.

Povprečne dnevne plače bodo:

(20 000 rubljev x 11 mesecev + 15 000 rubljev ...): 12 mesecev. : 29,4 = 666.10 rubljev.

Višina plač za čas dopusta dolguje Ivanov SA.:

666.10 rubljev. x 28 dni. = 18 650,80 rubljev.

Kot splošnih pravil in izračunanih prodajajo delavcev, ki so namestili povzel časovno sledenje, in kompatibilizatorja 8 .

Značilnosti izračun počitnic

Postopek za izračun povprečne plače ima nekaj posebnosti, če:

  • v organizaciji (veje, pod) dvignila plače;
  • zaposleni plačati premijo.

Povprečne plače delavcev, izračunani za dopust, je treba povečati, če je celotna organizacija (panoge, oddelki) za povečanje obsega tarifnih stopenj, plače, plačilo 9 . In če se plača zaposlenega povečala zaradi dejstva, da se je začela nova nadomestila, nagrade ali povečala njihova velikost, ampak velikost carinskih stopenj, plače, plačilo za delo ostalo enako? V tem primeru, je povečanje povprečne plače ne opravi.

Na primer, v organizaciji plače so se zvišale. Potem boste morali najti stopnje indeksacije povprečne plače. To se določi za vsakega delavca posebej, kot je razmerje med njegove plače po zadnji rasti do plače vsakega obdobja mesec obračun. Če so plače nekajkrat večja, smo dobili nekaj dejavnikov. Pri izračunu multiplikatorja je treba upoštevati ne le povišanje plače, vendar hkrati spremeniti velikost mesečnih plačil do plače, če kateri koli. Podrobnosti o izračunu povprečne plače v tem primeru smo pisali v "AB" N 1, 2010 na str. 20.

Postopek za prodajo indeksiranje odvisen od katerih je zlasti rok za povečanje plač. Prva možnost - v obdobju poravnave. Drugi - po koncu obračunskega obdobja, vendar pred praznik. Tretji - v času počitnic. V prvem primeru je faktor povečanja plačilo v breme povišanja plač zaposlenih.

primer

Na 01.05.2010 je celotna organizacija dvignila plače. Plača Petrova A. z ustreznim povečanjem bilo 40 000 rubljev, po -. 50 000 rubljev. Od 01.06.2010 do 15.06.2010 (14 dni) zaposleni odobri letni plačani dopust.

Obdobje poravnave od 01.06.2009 do 31.05.2010 izdelati popolnoma.

Indeksacija koeficient povprečne plače AI Petrova bo:

50 000 rubljev. : 40 000 rubljev. = 1,25

Povprečna realna zaposlenih glede na povečanje je:

(. 40 000 rubljev x 1,25 x 11 mesecev + 50 000 rubljev ..): 12 mesecev. : 29.4 = 1700,68 rubljev.

počitnice:

1700.68 rubljev. x 14 dni. = 23 809,52 rubljev.

Če so plače po obračunskem obdobju povečala, vendar pred počitnic zaposlenega, povečuje povprečne plače, izračunane za obračunsko obdobje.

Če je prišlo do povečanja plač v času počitnic, indeksacija velja le del počitnic od datuma spremembe plač.

primer

Uporabljamo pogoje prejšnjem primeru. Predpostavimo, da je bilo povečanje plač 04.06.2010.

Zato je predmet indeksacije le plačila za 11 dni dopusta v juniju.

Povprečne dnevne plače Petrova A. bodo:

40 000 rubljev. x 12 mesecev. 12 mesecev. : 29.4 = 1360,54 rubljev.

Znesek počitnic:

1360.54 rubljev. x 14 dni. = 19 047,56 rubljev.

Višina plač za čas dopusta za del dopusta do 01.06.2010 do 03.06.2010:

1360.54 rubljev. x 3 dni. = 4081.62 rubljev.

Višina plač za čas dopusta za del dopusta do 04.06.2010 do 15.06.2010 ob upoštevanju indeksacije:

Preberite več:   Farm Najem za rudarstvo

1360.54 rubljev. x 11 dni. 18 x 1,25 = 707,43 rub.

Znesek počitnice plačati doplačilo na izstopu iz počitnic:

4081.62 + 18 707,43-19 047.56 = 3741,49 rubljev.

Če bi bil zaslužek zaposlenih za tekoče obdobje, ne samo zaradi plače, potem je vsa plačila v breme povečanja plač, morate indeks? Ne, ni vse. potrebujejo le za povečanje teh zneskov, ki so določene za plače v fiksnem znesku kot odstotek ali večkratnik. Ta plačila, ki so določene s plačo v razponu ali v absolutnem znesku se ne indeksirajo.

In če zaposleni plača premijo? Prvi korak je, da ugotovite, datum njenega nastanka poslovnega dogodka.

Vse nagrade razen na leto vključena v izračun povprečne plače le, če so nastali v obračunskem obdobju. Letni dodatek se upošteva glede na čas njenega izračuna, vendar le, če se zanaša zaposlenega za preteklo koledarsko leto sprostitve. Potem morate videti, kako izpolnjuje 12 koledarskih mesecev pred praznikom. Če je obdobje poravnave izdelali popolnoma vse nagrade, vključene v izračun v celoti. Če je bil delavec odsoten z dela delu obdobja poravnave, mora biti premija šteje v sorazmerju s časom delal v obračunskem obdobju. Izjeme so premija za čas, ki se nanaša na obračunsko obdobje, in na podlagi dejansko delajo v njem.

Enkratne premije, ki niso zajeti v sistemu plač (na primer, dodeljeni znesek za praznike, obletnice, in tako naprej. P.), niso vključeni.

primer

Zaposlenih Ivanov MA odobri letni plačan dopust za 7 dni od 14.06.2010. Njegova mesečna plača je 40 000 rubljev. Glede na rezultate obračunanih bonus za 2009 zaposlenih, določenih v pravilniku o bonuse v višini 60 000 rubljev.

Obdobje poravnave od 01.06.2009 do 31.05.2010 delal popolnoma (delavec je bil na bolniškem dopustu od 01.09.2009 na 28.02.2010).

Del premije za leto 2009 se upošteva pri izračunu povprečne dnevne plače bodo:

60 000 rubljev. 249 dni. x 128 dni. = 30 843,37 rubljev.

Povprečne dnevne plače bodo:

(40 000 rubljev x 6m + 30 843,37 rubljev ...): 6 mesecev. : 29.4 = 1535,39 rubljev.

Višina plač za čas dopusta dolguje Ivanov MA.:

1535.39 rubljev. x 7 dni. = 10 747,73 rubljev.

Zgodovina počitnice

Pojav pojma "počitnice" v delovnih razmerij, povezanih s podpisom Lenina junija 14, 1918 dekret "na dopustu". V skladu s tem dokumentom plačani delavci in zaposleni na vseh področjih dela, delal vsaj 6 mesecev od svojega delodajalca, imajo pravico do dveh tednov dopusta. V tem primeru je material vsebine štrli. Če se delavec ne vse je bilo narejeno na dopustu, neizkoriščene dni ni bil plačan. Poleg tega so zaposleni prepovedano med delom počitka za druge delodajalce. Leta 1936 je pod Stalinom, je minimalno trajanje dopusta zmanjšalo za 6 dni. Toda leta 1972 je nameščen v 24 delovnih dneh. Od leta 2002 se je praznik začel treba izračunati - v skladu s priporočili Evropske socialne listine - v višini 28 koledarskih dni.

Z Tatiana Koltsov

Avtor članka:

SL Podlipalina,

strokovna revija

Pregled izdelka:

AG Kikinskaya,

Pravna jamstva svetovanje,

nasvet

1. člen. 114 TC RF

2. člen. 139 TC RF

3 Položaj, odobren. mesto. RF vlada dekret z dne 24.12.2007 N 922 (v nadaljevanju - Pravilnik)

4. člen. 139 TC RF

5 n. 3 Predpisi

6, str. 5 Predpisi

7. člen. 122 Zakona o delovnih razmerjih

8 terjatve. 9 in 19, Uredbe

9, str. 16 Predpisi


Prav tako bi rad

O Avtor Crypto

Samo to!

Dodaj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *